广州SMT加工工厂：莫让老员工成为“老油条”

常常听身边的人说某个人是某家公司的“老油条”，那么什么是老油条呢？抛开特殊情况，如果广州SMT加工工厂某位员工个人出现持续绩效低下，总是完不成业绩目标，或绩效考核结果不理想，或迟迟得不到重用、提拔和加薪，那就要检查一下自己是否陷入了“老油条”陷阱。

广州SMT加工工厂对“老油条”式员工的态度是复杂的，可以说是既恨又爱。恨的是他们有时“占着茅坑不拉屎”，偷懒耍滑，投机取巧，玩世不恭，由于他们的“示范”作用，可能会给企业“培养”接班人——“小油条”，致使企业整体素质和绩效下降。爱的是他们曾经是企业的精英和脊梁，为企业的发展做出过一定的甚至是突出的贡献，他们有着比较丰富的工作经验，也具备一定的工作能力，他们确实能为企业排忧解难。这种对“老油条”员工爱恨交加的情结，决定了“老油条”们的职业尴尬境地——一个食之无味、弃之可惜的“鸡肋”。

落入“老油条”的职业境界可以说是个人人生的悲哀，是职业生涯的失败，是对自己前期努力与职业理想的彻底否定。所以这应该引起我们每一个职场人士的警觉和惊醒。在一个公司如果没有好好规划自己的职业生涯，而是整天浑浑噩噩，不求上进，不思进取，可能最后就会成为职人士口中的“老油条”了。